加班管理是中国劳动法中的一个要紧议题，关系到劳动者权益保护和用人单位合法经营。本文将从中国律师的角度出发，结合有关法律法规，就加班管理与法律保护进行探讨。

引言：

加班是指劳动者在法定工作时间以外继续工作的状况，它在一定量上满足了用人单位的生产需要，但也会对劳动者的身体健康和合法权益导致影响。因此，中国劳动法对加班管理做出了明确的规定，以保护劳动者的权益和确保用人单位的合法经营。下面将结合有关法律法规，从中国律师的角度探讨加班管理与法律保护。

1、加班管理的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

依据《劳动法》第三十六条，用人单位应当保证劳动者每天工作时间低于八小时，平均每周工作时间低于四十四小时。超越法定工作时间的工作，应当支付加班费或者安排补休。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

依据《劳动合同法》第四十三条，用人单位安排加班的，应当与劳动者协商一致，并支付加班费。劳动者因工作需要需要加班的，用人单位应当依据劳动者的意愿安排补休。

2、加班管理的具体需要

1. 合法性和合理性

加班应当在合法、适当的范围内进行，用人单位不能违法强制加班或者超越法定加班时间。

2. 加班费的支付

用人单位应当根据国家规定支付加班费，具体标准由国家有关机构规定。假如用人单位未支付加班费，劳动者有权需要支付，并可以向劳动争议调解仲裁机构申请维权。

3. 补休的安排

假如劳动者因工作需要需要加班，用人单位应当依据劳动者的意愿安排补休。补休的时间应当与加班时间相当，并应当在肯定期限内用。

3、加班管理中的法律保护

1. 劳动争议解决机制

假如劳动者与用人单位在加班管理方面存在争议，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。劳动争议调解仲裁机构将依法维护劳动者的合法权益。

2. 法律救济渠道

假如用人单位未根据法律规定支付加班费或安排补休，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，有关部门将依法进行调查处置，并追究用人单位的法律责任。

结论：

加班管理是中国劳动法中的要紧内容，适当的加班管理既能满足用人单位的生产需要，也能保护劳动者的权益。用人单位应当遵守有关法律法规，合法合规地进行加班管理，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者在加班管理方面享有法律保护，可以通过劳动争议解决机制和法律救济渠道维护我们的权益。同时，政府部门应当加大监管，确保加班管理的合法性和合理性，促进劳动关系的和谐平稳发展。