1、欠薪资多少钱可以报案

欠薪资无论是多少金额，劳动者都有权报案：

1.不论被拖欠的薪资数额大小，劳动者都可以通过法律渠道来维护我们的合法权益。

2.但“报案”更多地是指向有关劳动监察部门或法律机构反映状况，而非直接向公安机关报案，由于拖欠薪资是劳动争议范畴，并不直接归公安机关管辖。

2、欠薪资报警是不是有用

对于欠薪资问题，假如劳动者选择报警，一般情况下并不会得到直接的处置，由于拖欠薪资不是公安机关的受理范围。

1.公安机关主要负责处置刑事案件和治安案件，而劳动争议则应由专门的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会来处置。

2.劳动者在遇见欠薪资问题时，应防止盲目报警，而应寻求更专业的法律援助和维权渠道。

3、欠薪资应怎么样正确处置

法律快车提示面对欠薪资问题，劳动者应采取以下正确处置方法：

1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉：劳动者可以向所在地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉。

2.申请劳动仲裁：假如投诉未能解决问题，劳动者还可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在面对欠薪资问题时，劳动者应维持冷静和理性，防止盲目行动和情绪化反应，以免给维权工作带来非必须的困难和障碍。