用人单位不给职员买工伤保险如何解决

用人单位不给职员买工伤保险，职员可以第一向社会保险行政部门进行举报。

1.社会保险行政部门会责令单位补缴应当缴纳的工伤保险费，并且从欠缴之日起，对单位按日加收万分之五的滞纳金。

2.假如单位在规定的期限内仍然不缴纳，那样社会保险行政部门还会对单位处以欠缴数额1至3倍的罚款。

3.具体来讲，这一规定源自《工伤保险条例》第六十二条，它明确指出用人单位假如未按规定参加工伤保险，就需要同意上述的处罚。

4.假如职员在未参加工伤保险的状况下发生了工伤，那样所有些工伤保险待遇项目和标准支付成本都将由用人单位来承担。

5.即便后续用人单位补缴了工伤保险费和滞纳金，也只能由工伤保险基金和用人单位来支付新发生的成本，对于已经发生的工伤成本，仍需由用人单位自行承担。

已缴工伤保险工伤如何解决

找法网提醒，假如职员已经缴纳了工伤保险，但在工作期间发生了工伤，那样职员应目前往医院进行准时治疗。要准时申请工伤认定。

1.单位应当在工伤事故发生后30日内进行申请，若是个人申请，则应当自事故发生后一年内提出。

2.一旦被认定为工伤，职员需要等待伤情稳定后，准时申请工伤鉴别。工伤鉴别的结果将直接决定职员可以享受的工伤待遇。

3.依据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定涵盖了多种情形，包含在工作时间和工作场合内因工作缘由遭到事故伤害、患职业病等。